企业员工退休养老金的多少和工龄关系大吗，还和哪些因素有关？

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企业员工退休养老金的多少和工龄关系大吗，还和哪些因素有关？
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企业职工的工龄指工作年限。养老保险个人缴费制度建立前，工龄就叫工龄，等于实际工作年限，以人事档案认定为准。养老保险个人缴费制度建立后，工龄也叫社保缴费年限，工龄等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。视同缴费年限看人事档案，实际缴费年限看社保缴费记录。

企业职工退休养老金的多少与工龄成正比，其他情况相同的话，工龄越长，退休后的养老金越多。除了工龄之外，养老金还和退休待遇领取地的社会平均工资、缴费标准、个人账户储存本息总金额、退休时间及对应的养老金计发月数有关，如果属于中人，还和过渡期年限及缴费情况有关系。另外由于近年来退休人员每年上涨的金额存在着年与年之间上涨幅度不同的差异，地区差异和个体差异，养老金也有区别，甚至区别很大。

缴费基数、缴费指数或缴费标准越高，退休时养老金越多；缴费基数、缴费指数或缴费标准越低，退休时养老金越少。

养老金和在哪儿退休关系极大，同样的缴费情况，在不同地区退休，少则可能差几百，多则可能差上千。经济越发达地区，社会平均工资越高，养老金越高；经济越落后，社会平均工资越低，养老金越少。

个人账户储存本息总金额越多、退休时间越晚，对应的养老金计发月数越低，养老金越高；个人账户储存本息总金额越少、退休时间越早，对应的养老金计发月数越高，养老金越低。

过渡期视同缴费年限越长，过渡期建立个人实帐前的缴费指数越高，养老金越高，反之越低。

2005年起，国家年年都会调整退休人员的养老金。2005-2015年这11年全国每年人均上涨10%，2016年上涨幅度为6.5%，2017年上涨幅度为5.5%。2018年上涨幅度为5%。

养老金绝对值高的人上涨的绝对值多，养老金绝对值低的人上涨的幅度大。高龄人群、边远贫穷地区等政策倾斜的特殊群体人员涨的多，企业退休军转干部涨的多。

综上所述，企业职工退休后养老金的多少不仅与工龄有很大的关系，还和很多其他因素相关，如在哪儿退休、缴费标准怎样、一共交了多少钱、多大年龄退休，以及退休后赶上的不同时间、不同地区、不同人群的养老金调整政策。有的年头涨的多，有的年头涨的少。有的地区涨的多，有的地区涨的少。属于政策倾斜人群涨的多，不属于政策倾斜的特殊群体涨得少。

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